斗转星移，岁月如梭，2023年转眼即逝。这一年，潞安化工五阳煤矿人安全感更加充实，矿井安全保障能力显著增强，保持了健康稳定的安全生产良好态势，连续30年实现了安全度汛。

　　回望来路，五阳人聚焦安全发展，上下齐心抓关键、补短板、强弱项，共绘安全生产同心圆，为矿井高质量发展提供了良好的安全生产环境，交出了来之极为不易的一份安全发展的五阳答卷。

　　让人心安才能安身安业。该矿聚焦人的不安全行为，精准靶向发力，培养职工的安全心态，规范职工的安全行为，倾力培育安全工作的明白人。

　　三分之一时间讲安全是该矿基层科队岗前仪式的必修课，通过紧密结合工作实际和当前安全生产形势任务要求讲安全、根据现场实际情况讲规程标准、结合岗位实际讲规范操作，在潜移默化中让职工明白安全形势任务、清晰规程措施、掌握岗位标准，为安全上岗打好清醒剂。

　　以案为鉴，警钟长鸣，是该矿给全员打的一剂预防针。基层科队以警示警，分专业、分工种安博体育登陆、分岗位常态化开展安全警示教育，通过事故案例专题学习、现身说法等多种方式，引导职工从思想深处受警醒、从安全故事中查症结、从源头上预防事故发生。

　　新工人是安全管控的重点，该矿创新推行新工人岗前三部曲，剔除年龄偏大及身体欠佳人员，末位淘汰操作技能差、技能无提升人员，优胜劣汰，加快新工人融入岗位速度，从源头上消除不安全因素。

　　双管齐下，力反三违，是该矿提升现场安全的关键所在，通过视频反三违和现场反三违并重，排查发现三违现象，及时制止责任人违章行为，并按照不放心人员进行管控，有效推动作业人员自主保安意识养成。

　　分工种编制《岗位人员安全站位及禁区、禁令风险管控清单》，印制《岗位人员安全站位及禁区、禁令风险管控工作手册》，组织开展专项学习，对三大管理现场执行常态化开展日常监督检查，全面提升岗位人员标准站位、标准作业能力，有效降低三违发生率。

　　推行重点安全作业项目视板流程管控机制，为现场安全监管、安全巡查提供直接管控依据，让重点安全作业项目全过程安全受控，全方位闭合管理，全时段精准管控。

　　推行矿井月度安全作业计划管控机制，充分发挥安全作业计划对于矿井安全管理工作的指导及管控实效，且通过常规处罚+正向激励的方式鼓励各单位职工在安全生产中提出合理化建议、破解管理和技术难题、治理重大隐患、提升系统保安能力等，做到自主保安、主动安全，进一步提升矿井安全管理综合水平。

　　成功试验小型定向钻机水力造穴增透技术，较普通钻孔提升3-5倍，提高单孔抽采效果，有效杜绝抽采盲区;完成+600中央变电所电气设备智能化改造，实现数据实时监控、四遥及遥视功能等，提升应急处置能力，缩短事故处置时间;自主研制封孔料及注浆料，有效提升注浆煤柱强度，保障安全回采;自研反推投球式机械-水力一体化造穴钻具，进一步提升造穴质量;自主研制顶板水力压裂防倒装置，降低掘进期间围岩动力事件50%以上┄┄

　　一人把关一处安，众人把关稳如山。该矿聚全员之力，党政工团发挥职能优势，因事而谋，应势而动，顺势而为，唱响了安全发展的主旋律，赋能矿井高质量发展。

　　坚持围绕服务中心大局、抓好重点任务落实来选题，以带头抓和工作项目化为导向，把最难啃的硬骨头作为项目选题攻关的第一课题，切实解决安全生产经营工作中的突出问题。深入开展五比五看活动，不断完善《五阳煤矿中层管理人员竞赛考评管理办法(试行)》，优化KPI+GS指标体系，全面实施价值创造一体化融合考核管理体系，最大程度上调动、发挥广大干部职工的积极性、主动性和创造性，不断提升企业核心竞争力。

　　紧扣中心服务大局。开展百区争先、千岗示范岗位竞赛，全矿基层党支部共设立党员责任区171个、党员示范岗99个，广泛开展承诺践诺、岗位练兵、比学赶超、党员志愿服务活动等相关工作，构建形成百区争先、千岗示范的生动局面。南丰工区党员创新示范岗，实施主通风机三拖二电控系统改造，实现了主通风机电控系统的1用2备。

　　发挥群团组织在联系群众和安全管理方面的作用和优势安博体育登陆，扎实开展青监岗零点行动、群监员查隐患、安全家书进队组等系列活动，主动融入安全管理，服务职工送关爱，以情感人、以心暖人、以亲聚人、以理化人、以德服人，营造出了除隐患、筑安全的浓厚氛围。

　　展望未来，五阳人满怀，信心满满，始终以时时放心不下的责任感，增强忧患意识，坚持底线思维，守土有责、守土负责、守土尽责，把业务保安责任、单位主体责任、安全监管责任等扣紧压实，切实以责任落实推动工作落实，推动百年五阳高质量发展不断取得新进展新成效。

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